布劳沃德大学

通过“工作日”缴纳会费说明

1. 登录“Workday”后，在搜索栏中输入“自愿扣除”
2. 在第1步搜索后，点击“自愿扣除”
3. 点击“附加费”
4. 在最后一页, 你应该在收到第一张支票之前就开始缴纳会费(也就是在学期开始时)。.  不要设置“结束日期”, 这样当你教书的时候，你的会费就会自动每两周出来一次
5. 要找到“补充工作”，请进入“工作日”，并在搜索栏中输入“工作”

议价更新:合格教师一次性付款协议

bet36365(SEIU- fpsu)工会成员谈判委员会与布劳沃德学院就合格兼职教师的一次性支付达成初步协议! 付款将以3为基础.2021年秋季授课的学分课程每接触小时增加26%, 2022年春季, 2022年夏季.

你的工会和学院已经同意以下转换为定期安排的学分课程. 您也可以点击这里查看协议全文，了解更多细节.

在下面第二行中发现的一次性付款将以每学分为基础，根据2021年秋季学期教授的学分数，支付给符合条件的兼职教师, 2022年春季学期, 或夏季学期2022 单独的，而不是集体的: 

*仅适用于第二年(除现行学分工资外)

集体谈判协议要点

• 课程取消费
  我们为准备突然取消的课程所付出的时间和精力将不再得不到补偿. 对于重新分配给全职教师的课程, 布劳沃德学院的兼职教授将获得150美元的报酬. 这个项目开始解决我们的要求，即行政部门重视并认可我们为课堂学习所做的准备工作. 它也不鼓励最后一分钟取消，这会严重影响我们的财务计划和最终收支平衡的能力.
  
  
• 补充工作机会
  在这个前所未有的时代，为了稳定兼职教师的工资，我们已经讨价还价，提供额外的课外时间. 这些可供选择的工作机会可供兼职人员使用，以补充常规教学任务，最低时薪为22美元. 这些可选的任务包括重要的服务，如辅导有风险的学生, 协助拓展以支持大学留校率和毕业率, 以及其他可以开始解决佛罗里达州高等教育系统中系统性种族不平等问题的工作任务.
  
  
• 定期作业
  这是向兼职教师的工作保障和财务稳定迈出的重要一步, 我们已经谈好了“定期工作”，保证440小时(合9美元),200)从2021年开始的秋季和春季学期. 这些作业将提供给学院至少100名兼职教授, 而夏季学期也将提供330学时(6美元)的固定学期,900)，至少50名兼职教授. 这一项目开始解决为课程负荷选择兼职教员的不一致和不确定性问题，我们期待在今后与行政部门签订的合同中以此为基础取得进展.
  
  
• 2021年实现经济再开放
  我们的经济形势仍然不稳定, 我们要求在一年的时间内继续为增加薪酬和分配进行谈判的权利. 这将使我们能够在经济条件更为有利时重新开始谈判, 在加强我们的地位的同时，我们还需要做更多的工作来确保兼职教师的财务稳定，他们占了学院教育工作者的绝大多数.
  
  
• 表示
  通过我们的第一份合同，我们将确保一系列权利，让我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 其中包括一项申诉程序，该程序建立了一个系统和透明的过程，以解决违反我们协议的行为，并捍卫布劳沃德学院工会成员的权利. 我们也有权就未来可能影响我们的薪酬或工作条件的任何变化进行讨价还价. 通过批准这第一份合同, 我们将在法律上有权在影响学院运作的关键决策中占有一席之地. 这包括关于COVID-19影响的谈判.

合同 & 协议

• SEIU-BC最终谈判的第三年协议与批准的2020-2023 CBA
• seiu -布劳沃德学院临时协议.27.21
• seiu -布劳沃德学院集体谈判协议2020-2023

联系人

• Michelle De Marco•主席•718-551-2841• 教授.mdtwist@gmail.com